核心价值观
责任 进步 以用户为中心
责任：责任心让荣昕走过了19个年头，也会是荣昕日后开展工作的唯一准则。 进步：我们的进步包括实现工艺创新、员工价值观统一、客户服务态度的革新等。 以用户为中心：在保证美感和实用性下我们会尽可能多的倾听用户的声音。
企业愿景
让每个家庭都有权享受良心工程
坚持凭良心做事，做百姓喜欢的装修品牌
装修行业水太深，这是多数用户装修过后的最大的心得。易路荣昕的良性施工、工匠服务致力于让每个家庭都享受良心工程。
企业使命
让每个家庭享受前所未有的舒适度
保持百度大众点评无投诉
来源于用户生活的设计才是群众所需要的最好的设计，恰好我们一直坚持着这种理念。坚持“小而美”路线未来一定是上海最受欢迎的装修公司之一.
设计理念
以人为本
兼顾美观实用
对空间，收纳，比例，色彩。有专业解决方案。设计有保障.以人为本出发了解客户真正的需求，帮助客户解决问题.
售后理念
工程完工不意味着服务的结束
选择易路荣昕就是选择放心！
表面工程保修二年 隐蔽工程保修十年 每年一次回访 投诉问题 24小时内响应 24小时内解决 完工后，每年一次回访，售后有保障。
人才理念
专业专注,专业人做专业事，术业有专攻
设计师：从业年限5年以上优秀者放宽，具备室内设计师资格证书。对生活细节和设计元素有独到的理解。能和业主进行有效沟通。一线工人：62位固定工人，公司统筹管理，质量有保障；项目经理考核机制+工人考核机制+团队责任制为施工保驾护航。
2000年进入家装行业，2007年成立上海荣昕建筑装饰设计工程
有限公司，2009年合并易路设计，同年注册了“易路荣昕®”家装商标，变革传统的家装行业模式，把装修推向品牌化、正规化、专业化。
2016年3-4月大刀阔斧关掉工装和整装店聚焦家装，同时聘请知名资深设计师，家装作品获得质的飞跃。
2020年搭建材料展厅和选材小程序，8月总部迁移沪太路正式营业，8月18日易路荣昕总部乔迁开业盛典圆满成功是对易路荣昕过往经营成果的肯定，同时也是易路荣昕实现跨越发展的重要标志……
易路荣昕总经理
资深室内设计师
上海建筑行业协会理事
易路荣昕家装模式灵魂人物
上海第一批自有工程队掌舵人
高经理是一位做事严谨和目标明确的家装企业实干家，见证了上海家装行业的发展历程。20年来，凭借自己对行业深透的理解和卓识的远见以及敏锐的判断能力，树起了家装服务品牌化、规范化的大旗，企业品牌之路任重道远，在高经理看来服务和品质高于一切，一个客户就是一个朋友，珍惜每一次机会。
在公司工资体系中，福利是不可缺少的一部分。只因你是易路荣昕的员工，就应该去享受属于你的一切。
1）每月1天带薪病假。
2）除生日当天享受带薪假1天外，还能收到一份意外的惊喜。
3）春节期间，可以拥有30天左右的超长寒假。
4）传统的3.8妇女节，在易路荣昕被称为“女神节”。健身教练和帅气的设计师会在这一天献给每个女员
工一个大大的拥抱，并送出“花”言“巧”语。
5）在儿童节这天，如果家中有0-12周岁的孩子，就能享受到一天的带薪假期。
6）春节前夕，公司还为员工准备了两份特别的礼物。第一份是“春节路费”，第二份是“父母孝顺金”。
7）管理层每年有一次长达7天以上的旅行，至今我们的脚步已达到欧洲大陆，每一次享受的都是最好的待遇
组织聚会活动，比如最近一次就是去著名的普陀山
让员工经常一起聚聚增强凝聚力让员工觉得公司是一个团队，平时一起奋斗服务客户，玩的时候展示工作以外的另一面。
在公司工资体系中，福利是不可缺少的一部分。只因你是易路荣昕的员工，就应该去享受属于你的一切。
1）每月1天带薪病假。
2）除生日当天享受带薪假1天外，还能收到一份意外的惊喜。
3）春节期间，可以拥有30天左右的超长寒假。
4）传统的3.8妇女节，在易路荣昕被称为“女神节”。健身教练和帅气的设计师会在这一天献给每个女员
工一个大大的拥抱，并送出“花”言“巧”语。
5）在儿童节这天，如果家中有0-12周岁的孩子，就能享受到一天的带薪假期。
6）春节前夕，公司还为员工准备了两份特别的礼物。第一份是“春节路费”，第二份是“父母孝顺金”。
7）管理层每年有一次长达7天以上的旅行，至今我们的脚步已达到欧洲大陆，每一次享受的都是最好的待遇
21世纪最贵的是什么？人才。
易路荣昕从成立之初就注重人才队伍建设，先是建设自有工程队队伍
合并强设计能力的易路，施工设计两手抓
活到老，学到老。易路荣昕除了经常举行内训外还会去组织参加市面上能提升员工的培训
与时俱进，注重创新。
每年夏季的综合运动会，总是员工所期待的。
除了传统的体育竞赛外，还会加入一些充满趣味性的游戏，
让员工彻底的放松，把工作中的压力释放一些，把工作的紧张感松弛一些。
易路荣昕做的这一切都是为了提高员工对健康的关注，
有好身体才能更好的工作，更好的完成自己的目标与梦想。
